皆様初めまして!
皆様初めまして!私、『肯定ペンギン』と申します!🐧ひょんなことからFIRE(私が目指しているのは仕事を完全にしない『ファットFIRE』ではなく仕事もしつつ資産運用で収入をプラスする『サイドFIRE』になります。)というものに興味をもちました。
知識なし、投資なんかの経験もなしの一般ペンギンですが、色々模索しながら勉強や資産運用をしてみて、その結果なんかをただまとめていく日記のようなブログになります。
ただただまとめていくだけなので、読みにくかったりすると思うのですがよろしくお願いします!
FIREを目指そうと思った理由、の前に
今回はなぜサイドFIREを目指そうとしているかをまとめていきます。その前に少しだけ私のことについて説明しておきます。
わたくし、肯定ペンギンは某自動車ディーラーで営業の仕事に就いている車の売れるペンギンでございます。日々の業務に営業活動、クレーム対応など大変な時もありますが楽しくやっております。特に人間関係には恵まれており、事務所でも笑い声が絶えない職場になります。
お給料も、私の住んでいる県(ど田舎)で見てみると同世代よりもいただいている方だと思います(年収400万円くらい)。ただ、歩合制なので給料は月々結構バラバラです。安い月で27万円くらい、高い時は35万円を超えたりします。
そんなある日、店長からこんなことを聞きました。
「給与形態が変わって個人の歩合制から店舗の目標達成率(チーム制)で決めるらしい」
チーム制とは、個人ごとに獲得利益や台数で決まっていた給料が店舗で達成した割合で決めるということ。
嘘だろ!? てことは今まで通りはもらえないってこと???
そして現場の声なんか全く聞かずに給与形態はチーム制へと変わってしまいました。しかも、ベースを上げるのではなく今まではもらえていた項目を削除したり、報奨金(成功報酬)に店舗ごとのアッパーも追加されました。つまり、『今まではお金になった仕事もお金がもらえなくなってしまった』、『青天井だった給料もどんなに頑張っても上限がある』となったわけです。
頑張れば頑張っただけ額面に反映なるのが営業職の魅力、と考えていた私にとっては改悪でした。
しかし、わたしがFIREを目指そうとしたのはここからです。
将来への不安…?
この給与形態になってから数ヶ月、給料日で給与明細をもらった日の営業終わりにわたしと店長、そしてトップセールスの『Jさん』とお話していました。Jさんは新車中古車・保険・JAF全ての獲得件数が全店舗トップクラスの営業スタッフでお客様からも慕われている人です。私が入社した時の直属の先輩で色々相談もしていました。そんなJさんは、この給与形態になってから手取りが10万円近く下がってしまい給料日のたびに店長になんとかならないかと相談していました。
そこでそのJさんの手取りをみるとなんと『25万円』。私より5歳年上(30歳)で係長、そして二児のパパにはとても少ない金額だと感じました。
俺も5年後の給料ってこんなもんなの…?
そこで初めてこれからのことに不安を感じました。このままこの会社にいてもいいのか、なんて漠然と考えるようになりました。
こんな感じで
こんな感じでなんとなーくお金のことで不安に思い、なんか資格でも取ろうかなーと本屋さんをプラプラしていたらある本と出会いました。その本を読んでFIREを目指そうと考えたのです。
本日はここまで!その本のことはまた次のページで!
こんなかんじでだらだらと書き続けていくので、よろしくお願いいたします。
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